Какие тесты используются в наших компаниях при приеме на работу Бенчмарк ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ Собрал данные, делюсь (в конце сводные результаты). Надеюсь, будет полезно. Можно добавить информацию о своей компании...

Вы нашли хорошую вакансию, подали резюме и получили приглашение на собеседование. К общению с работодателем готовы многие. Но прохождение психологических тестов при приеме на работу вызывает волнение даже у самых опытных специалистов. Что ожидает кандидата и как правильно реагировать? Зачем нужно тестирование Качественное резюме и достаточный опыт работы не всегда обеспечивают трудоустройство. Работодатели обращаются к психодиагностике, чтобы больше узнать о характере и профессиональных качествах будущего сотрудника...

В некоторых  компаниях может применяться такой вид диагностики профессиональных и личностных качеств, как тестирование. Кандидатов просят пройти различного рода тестирования. Основные виды тестирования: В этой статье рассмотрим некоторые из них. 1. Профессиональные тесты Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Например, для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т...

Занимаясь довольно продолжительное время подбором персонала, присутствуя на интервью заказчиков с кандидатами, я обратила внимание, что чаще всего оценивают только техническую сторону кандидата, его навыки и умения. На мой взгляд, немало важно оценивать также и личные особенности специалиста, то какой он человек, сможет ли он быстро влиться в коллектив, как быстро можно будет ему передать необходимые задачи, только лишь деньги интересуют человека или еще что-то и т.д. В интервью иногда затрагиваются...