Тестирование при приеме на работу трудовым законодательством не предусмотрено, к тому же оно подходит не для всех профессий. Но работодателю нужно предварительно оценить профессиональные качества соискателя, поэтому тестирование на собеседовании используют многие компании. Работодатели чаще всего выбирают тесты или задания, которые разработаны для определенной должности и предназначены, прежде всего, для проверки уровня знаний соискателя. Такие задания могут готовить руководители кадровой службы, но иногда они обращаются и за помощью к сторонним специалистам...

В мире, где каждое решение должно быть проанализировано и обосновано, выбор подростка, который займет место у вашего стола, кажется задачей не из простых. Психологические тесты становятся неотъемлемой частью этого процесса. Они служат нескольким ключевым целям, делая сотрудников более эффективными и команду более сплоченной. С их помощью работодатели могут оценить личность и профессиональные качества кандидатов, понимая, как тот или другой человек впишется в коллектив. Взяв за основу тестирование,...