«Расскажите о своих слабых сторонах/недостатках» — это довольно стандартный вопрос, который задают практически все рекрутеры на собеседовании. Пугаться его не нужно, недостатки есть у каждого человека, осталось научиться о них рассказывать. Давайте начнем с цели этого вопроса. Зачем рекрутер задает его? Во-первых, для того, чтобы реально знать о ваших слабых сторонах и понять, насколько это критично для данной позиции. Во-вторых, чтобы оценить уровень вашей самокритичности и то, насколько вы способны к самоанализу...

«— Назовите ваши слабые стороны» 👉Больше полезного => на моем тг канале Интервью уже, казалось бы, подходит к концу и прилетает такой незатейливый вопросец от HR или даже от самого руководителя, у которого собеседуешься (да-да, у меня и такое было). Часто этот вопрос заставляет понервничать даже самых уверенных кандидатов. «— А зачем им мои недостатки?! Я ж им тут битый час долдоню, какой я хороший…» – сразу как колоколом в голове, вместо ответов, возникает ещё 1 вопрос, но уже у вас… Давайте по порядку Вы часто пишете, что мол HRы задают вам тупые и выдуманные из неба вопросы...