Любая компания и ИП сталкиваются с необходимостью обработки персональных данных своих работников. Какие персональные данные не имеет право хранить работодатель? Разберем эти вопросы! Действующее российское законодательство предъявляет специальные требования к порядку обработки персональных данных (по тексту - ПД). Для начала определимся, а что считается ПД? Под ПД могут попадать любые сведения, прямо или косвенно относящиеся к определенному физическому лицу, которое является субъектом ПД (п.1 ст...

Это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определённому или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Примеры включают ФИО, дату рождения, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты и другие сведения. Это информация, которую субъект персональных данных сознательно разрешает использовать и передавать другим лицам или организациям, но только после получения его явного согласия на такие действия. Важно, что субъект может устанавливать условия и ограничения на обработку своих данных, а также отзывать согласие в любое время...