Один из стандартных вопросов соискателю при собеседованиях — о его отрицательных качествах. Его задают в разной форме: Много раз задавал такой вопрос участникам тренингов по трудоустройству. Результат неизменен! Положительные качества ещё как-то называют (их обычно уже написали в резюме). С отрицательными — или не могут назвать ни одного, или впадают в исповедь. При этом молчание скорее будет трактоваться как отсутствие самокритичности и — шире — способности зрело оценивать себя и рабочую ситуацию!...

Частый вопрос, но большинство HR, кажется, сами не понимают зачем это спрашивают. Также, много кандидатов оказываются не готовы к вопросу и несут чушь. Зачем спрашивают? 1. Вас сравнят с другими кандидатами и выберут того, кто больше подходит по культуре, духу и т.п. 2. Отсеивание неадекватов. 10% кандидатов на этом вопросе бракуются. 3. Проверяют насколько вы способны в самоанализ. Если нанимают спеца надолго и на вырост, это хорошо поднимает вас в глазах работодателя. Как отвечать: Плюсы - составьте список важных качеств на подобной позиции или в этой компании...