«— Назовите ваши слабые стороны» 👉Больше полезного => на моем тг канале Интервью уже, казалось бы, подходит к концу и прилетает такой незатейливый вопросец от HR или даже от самого руководителя, у которого собеседуешься (да-да, у меня и такое было). Часто этот вопрос заставляет понервничать даже самых уверенных кандидатов. «— А зачем им мои недостатки?! Я ж им тут битый час долдоню, какой я хороший…» – сразу как колоколом в голове, вместо ответов, возникает ещё 1 вопрос, но уже у вас… Давайте по порядку Вы часто пишете, что мол HRы задают вам тупые и выдуманные из неба вопросы...

Отвечая на вопрос о своих недостатках, многие люди боятся выглядеть несовершенными или допустить ошибку, поэтому этот вопрос может показаться сложным. Однако, честный и искренний ответ на этот вопрос может показать, что вы знаете свои слабые места и готовы работать над ними. Ниже представлены 10 примеров ответов на вопрос о недостатках: Важно понимать, что ответы на вопросы на собеседованиях должны быть честными и отражать истинную личность кандидата. При этом, ответы могут быть подготовлены заранее, но не до такой степени, чтобы они звучали заученно и неискренне...