Минимальный размер оплаты труда продолжает оставаться одной из самых спорных тем в расчётах заработной платы. Особенно когда речь идёт о том, можно ли включать в него компенсационные начисления. Недавнее определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции ещё раз расставило акценты — и мы разобрали его для вас простыми словами. По трудовому законодательству зарплата сотрудника, который полностью отработал месяц и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом заработная плата — это не только оклад...