В ТК РФ для беременных сотрудниц предусмотрено больше десятка дополнительных льгот. Если их не предоставить, это может привести к штрафу и к судебному спору с работницей, который она наверняка выиграет. В статье рассказываем, как не нарушить права и соблюсти все гарантии беременным. Мы постим новости, разборы законов и лайфхаки для работы в нашем сообществе во ВКонтакте для бухгалтеров: https://vk.com/bs_accounting 1. Отказать женщине в приеме на работу или расторгнуть с ней трудовой договор из-за беременности...

Какие льготы есть у беременных на работе, рассказали в Минтруда Сотруднице в положении не могут уменьшить зарплату и отказать в работе. Об особенностях трудовых отношений с беременными рассказали в Минтруда и соцзащиты. Если наниматель отказал соискательнице в положении в трудоустройстве, он должен аргументировать свое решение. При этом оно может быть обжаловано в суде. Также работодатель обязан сохранить рабочее место за женщиной на время декретного отпуска и обеспечить ее работой, пока ребенку не исполнится пять лет...