В России действуют особые правила для руководителей медицинских организаций. Их можно уволить по истечении срока трудового договора — и это не считается нарушением, даже если работник достиг пенсионного возраста и не хочет уходить. Свежее решение Калининградского районного суда Тверской области по делу главного врача ГБУЗ «ГКБ № 7» — наглядный пример того, как работает статья 350 Трудового кодекса РФ и почему оспорить такое увольнение почти невозможно. Разберём реальную историю руководителя, который пытался остаться на работе до 70 лет, но суд встал на сторону работодателя...