Сокращение штата — одна из самых конфликтных процедур в трудовых отношениях. Работодатель обязан соблюдать целый ряд гарантий, в том числе предложить сотруднику подходящие вакантные должности. Но возникает вопрос: нужно ли предлагать работнику должность, которую временно занимает сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? Третий кассационный суд общей юрисдикции недавно дал на этот вопрос однозначный ответ. Спор возник между работником и ФГУП «Госкорпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации»...