Тестирование персонала – это популярный и быстрый способ проверить уровень знаний сотрудника в определённой области. Однако, чтобы обеспечить достоверный результат, тест должен быть правильно и профессионально составлен. Разберёмся как это сделать. В статье: 1. В каких случаях можно использовать тесты как метод оценки персонала 2. Кто может составлять тесты внутри компании 3. Какие вопросы должны быть в тесте и сколько их должно быть 4. Основные ошибки при формировании тестов 5. Оформление результатов теста В каких случаях можно и целесообразно тестировать персонал с целью проверки его уровня...

При составлении вопросов и ответов необходимо руководствоваться целью экзамена, которая состоит в оценки владения базовыми знаниями, а не только в оценки их наличия в голове у экзаменуемого в день экзамена. Для достижения этой цели необходимо выполнение следующих условий: 1. Вопрос должен быть таковым, чтобы знающему школьнику достаточно было одной минуты для правильного ответа. Не менее важно то, что в отличие от заданий в школьных учебниках, на тестовый вопрос на той же странице дан ответ и не один, а пять...