Это самый лёгкий вопрос, если вы понимаете, чего ищет интервьюер. Правда, многие из них сами плохо обучены и задают «пикантные» вопросы только для того, чтобы показаться солидными. Самые «страшные» вопросы (или их варианты) для кандидатов, как правило, следующие. Вместо того чтобы пытаться «расшифровать» эти вопросы (угадать подвох), начните со следующего. Предположите, что они уже знают, какие у вас есть слабости. И вот, что обычно ищут работодатели: целеустремлённость, самосознание и характер. Недостаточно целеустремлённые люди просто вяло идут по жизни...