В сфере трудовых отношений имеются определенные нормы и правила, регулирующие работу в ночное время. Согласно законодательству, промежуток времени с 22:00 до 6:00 считается ночным периодом. Если более половины смены приходится на этот временной интервал, то такая смена считается ночной. В ночной смене присутствует одна особенность — ее продолжительность сокращается на один час по сравнению с дневной сменой. Например, если дневная смена длится 12 часов, то ночная сокращается до 11 часов. Однако это...

На многих предприятиях работа не останавливается на ночь. Поэтому приходится организовывать ночные смены. Согласно Трудовому кодексу, работодатель не может просто так заставить сотрудников работать в ночное время. В некоторых случаях он должен получить согласие каждого работника. Однако есть ситуации, когда можно не соблюдать формальности. Но в любом случае работодателю важно изучить требования законодательства, чтобы избежать претензий со стороны Гострудинспекции. При организации работы в ночное время следует учесть несколько важных моментов: 1...