В крупных компаниях больше стабильности, в маленьких – творческой свободы. Вместе с экспертами и людьми, которые работали в организациях разных уровней, Зарплата.ру попыталась разобраться, где лучше – в холдингах или стартапах/небольших уютных командах. Зарплата и стабильность Крупная компания – гарант стабильности. Здесь почти нулевой риск задержки зарплаты, и низкий – сокращения. Маленькие компании этим похвастаться не могут. – Тут вполне логичная корреляция: больше компания – больше оборот и возможности в сравнении с мелким бизнесом...

Работа в больших корпорациях не всегда оправдывает ожидания. С какими проблемами можно столкнуться, устраиваясь на работу в известную фирму? Достоинства и недостатки работы в крупных компаниях. Работать в крупной корпорации – мечта многих. Известный бренд, шикарный офис, огромная автостоянка, фитнес, бассейн, социальный пакет, а самое главное – уверенность в том, что завтра компания не закроется и не придется снова бегать в поисках работы. Масса положительных моментов, но в каждой бочке меда есть и ложка дегтя, а часто – и не одна...