Работодатели звонят, пишут, требуют «быть на связи» в любое время. А вы не знаете: обязаны ли вы отвечать? Могут ли вас наказать за пропущенный звонок? И должны ли вам платить за эти вечерние разговоры? Разберём, что говорит закон, какова позиция Роструда и судов в 2026 году, и как защитить свои права, если начальство злоупотребляет вашим временем. Многие работодатели искренне считают, что сотрудник «должен быть на связи» в любое время. Особенно если у вас есть корпоративный телефон или вы работаете удалённо...