Работодатели звонят, пишут, требуют «быть на связи» в любое время. А вы не знаете: обязаны ли вы отвечать? Могут ли вас наказать за пропущенный звонок? И должны ли вам платить за эти вечерние разговоры? Разберём, что говорит закон, какова позиция Роструда и судов в 2026 году, и как защитить свои права, если начальство злоупотребляет вашим временем. Многие работодатели искренне считают, что сотрудник «должен быть на связи» в любое время. Особенно если у вас есть корпоративный телефон или вы работаете удалённо...

Руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова сообщила РИА Новости, что работодатель имеет право связываться с сотрудником, находящимся в отпуске, по рабочим вопросам, если в локальных актах компании предусмотрена такая возможность. Тем не менее, производственная необходимость и чрезвычайные ситуации обязывают работников безоговорочно откликаться. Как отметила Котлярова, "отпуск - это период отдыха от рабочих задач. Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, свободное...