Согласно действующему законодательству все работодатели без исключения обязаны формировать сведения о трудовой деятельности сотрудников в электронном виде. Иными словами, даже если работник до 31 декабря 2020 года выбрал бумажный формат трудовой книжки, кадровый специалист обязан будет вести документ в двух версиях, включая электронный носитель. С 2021 года книжки традиционного формата не заводят, даже по просьбе сотрудника. Главным преимуществом электронной трудовой книжки является доступность документа в личном кабинете на портале Пенсионного фонда России и на портале госуслуг...

Работникам, которые впервые трудоустраиваются после 31 декабря 2020 года, бумажную трудовую книжку не заводите. Сведения о трудовой деятельности таких работников ведете только в электронном виде, ч. 3 ст. 66 ТК, ч. 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ. Поэтому чистые бланки трудовой книжки и вкладыша в нее понадобятся вам, только если сотрудникам, которые продолжают вести бумажную трудовую, нужно: оформить вкладыш, если заполнили все страницы одного из разделов трудовой книжки; выдать дубликат,...