Незаконное увольнение является серьезным нарушением трудовых прав работников и может иметь серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В данной статье мы рассмотрим в каких случаях увольнение считается незаконным, а также какие способы защиты можно использовать, если вас увольняют незаконно. Случаи незаконного увольнения Способы защиты от незаконного увольнения Также, отдельно хочется выделить обращение в прокуратуру при незаконном увольнении, так как это важный механизм защиты прав работников, чьи трудовые отношения были прекращены без соблюдения законных процедур...

Три топ-менеджера компании после увольнения по собственному желанию заявили в суде, что фактически были вынуждены написать заявления под давлением работодателя. Они ссылались на ухудшение условий труда, запросы объяснений и другие действия компании, которые, по их мнению, сделали дальнейшую работу невозможной. Однако суды всех инстанций отказали в удовлетворении исков (Определение Второго КСОЮ от 21.05.2026 по делу № 88-8979/2026). Ключевую роль сыграли действия работодателя после получения заявлений об увольнении. В день получения заявлений компания направила каждому работнику письменный запрос с просьбой подтвердить добровольность увольнения и понимание его последствий...