Срочный трудовой договор — это не «временная» работа на птичьих правах, как многие ошибочно полагают. Закон защищает работника, заключившего срочный договор, практически так же, как и того, кто трудится по бессрочному. Однако досрочное расторжение такого договора имеет свою специфику: короткие сроки предупреждения, ограниченный перечень оснований и особые гарантии для отдельных категорий. Многие работники теряются, когда работодатель начинает давить, требуя написать заявление «по собственному» раньше срока, или, наоборот, когда сами хотят уволиться, но боятся «отработки» и штрафов...

Юрист Вадим Бадмаев напомнил россиянам о нормах отдыха между сменами и в течение недели, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, пишет ТАСС . По общему правилу ежедневный междусменный отдых должен составлять не менее двойной продолжительности предыдущей смены — с учетом обеденного перерыва. Например, после 8‑часовой смены работнику положено как минимум 16 часов отдыха. Однако эта формула не универсальна: для отдельных категорий работников и отраслей действуют специальные правила — их нужно проверять отдельно...