"Хороший сотрудник тот, кто окупает свою зарплату, лучший - кто приносит в 10 раз больше прибыль, чем его зарплата." На самом деле только 1 тип сотрудников из 5 можно замотивировать деньгами! В этой статье мы рассмотрим, как определить и использовать истинные мотиваторы сотрудников, чтобы улучшить результаты команды. Чтобы понять, что на самом деле мотивирует сотрудников работать больше и приносить сверх-результаты, необходимо провести анализ их потребностей и ценностей. Каждый человек уникален, и то, что мотивирует одного, может не иметь значения для другого...

Для многих вопрос мотивации покажется странным. "Плати больше - вот и будет мотивация работать..." Но как бы не так. Недавний эксперимент показал, что буквально через 4 месяца после повышения зарплаты мотивация сотрудников возвращается на круги своя...