Работники, которым нужно освободиться на несколько часов в рабочий день – например, чтобы сходить на утренник к ребенку, – могут сделать это законно, оформив неполный рабочий день. Такой способ подсказал правовой инспектор труда Дмитрий Собалевский. По словам специалиста, Трудовой кодекс (ст.118) позволяет по соглашению между работником и нанимателем устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю как при приеме на работу, так и позже. Важно, что неполный рабочий день может вводиться даже на один конкретный день...