Если новый работник получить свою первую зарплату позже, чем через 15 календарных дней, это не будет считаться нарушением ТК РФ. Требования к срокам выплаты заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ: Компании устанавливают различные даты выплаты заработной платы: 5-го и 20-го числа месяца, 10-го и 25-го числа, 1-го и 15-го. В целом нужно укладываться в двухнедельные периоды: Нового сотрудника руководитель компании может принять на работу в любой день, в том числе и за день до выплаты заработной платы в компании...

Работник принят в первой половине месяца Допустим, сотрудник устроился 1 числа. Сроки выплаты зарплаты в организации 24 и 9. Его первой зарплатой будет аванс, который выдается до 24 числа за первую половину месяца целиком. 9-го персонал получает зарплату за прошлый месяц, а он тогда еще не работал. Платить ему 9 числа заработок за период с 1 по 9 число первого месяца работы с выдачей второй части аванса за работу с 10 по 15 число 24-го не нужно. Но и откладывать зарплату на 9 число следующего месяца нельзя...