Если новый работник получить свою первую зарплату позже, чем через 15 календарных дней, это не будет считаться нарушением ТК РФ. Требования к срокам выплаты заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ: Компании устанавливают различные даты выплаты заработной платы: 5-го и 20-го числа месяца, 10-го и 25-го числа, 1-го и 15-го. В целом нужно укладываться в двухнедельные периоды: Нового сотрудника руководитель компании может принять на работу в любой день, в том числе и за день до выплаты заработной платы в компании...

«Когда принимаем нового работника, постоянно возникает проблема: первая выплата зарплаты производится более чем через 15 дней. У нас зарплаты платятся 25 и 10 числа месяца. 25-го числа платится за период с 1 по 15 число текущего месяца, а 10-го числа платится за период с 16 по 31 (28-30) число предыдущего месяца. Получается, что если человек принят на работу, например, 1 числа, то зарплату он получит только 25 числа (т.е. не через 15 дней от приема на работу, а  через 25). А если он принят на работу 16 числа, то зарплату получит только на следующий месяц 10 числа. Т.е. интервал между этими датами будет тоже больше 15 дней...