«Заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Скоро малышу 3 года. Маме пора выходить на работу. А место в детском саду не дают. Что делать? Как сохранить трудовые отношения, если женщина не хочет увольняться, хочет остаться на работе? Какие существуют законные варианты, приемлемые для работодателя? Можно ли женщину в таком случае уволить за прогул?» Отпуск за свой счет Наиболее традиционный способ сохранения трудовых отношений в рассматриваемом случае – предоставление работнице отпуска без сохранения заработной платы по ее заявлению...

«У нас непрерывно действующая организация. Согласно Указу Президента РФ мы работаем на следующей неделе. Но садики не работают. Некоторые наши работницы не могут выйти на работу, потому что детей оставить не с кем. Они могут написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты? Или заявление о перенесении части ежегодного оплачиваемого отпуска на следующую неделю?» Президент РФ издал Указ от 25.03.2020 № 206, которым объявил следующую неделю нерабочей. Но не для всех работников. В самом Указе сказано:...