«Заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Скоро малышу 3 года. Маме пора выходить на работу. А место в детском саду не дают. Что делать? Как сохранить трудовые отношения, если женщина не хочет увольняться, хочет остаться на работе? Какие существуют законные варианты, приемлемые для работодателя? Можно ли женщину в таком случае уволить за прогул?» Отпуск за свой счет Наиболее традиционный способ сохранения трудовых отношений в рассматриваемом случае – предоставление работнице отпуска без сохранения заработной платы по ее заявлению...

Типичная ситуация для большинства мамочек, чьи дети родились с мая по август и просто тех, кому места в садик не досталось, а на работу уже пора выходить. Что делать в такой ситуации, и пойдет ли вам на встречу департамент образования? Ответ департамента образования на отсутствие места Единственный вариант решить свою проблему - обратиться в департамент образования по своему региону. Который должен бы войти в положении и ответить, почему вам место не досталось, а более младшим вашим знакомым с улицы - да...