Прежде всего, следует обратиться в суд, чтобы установить факт трудовых отношений с работодателем. Юрист Дмитрий Давыдов советует обратиться в суд для установления факта трудовых отношений с работодателем. «В качестве доказательств факта трудовых отношений могут служить показания свидетелей, различные документы (допустим письменные распоряжения работодателя, должностные инструкции с вашей подписью или фамилией, приказы и т.п.). Если ваш пропуск именной, то в этом случае он также может служить доказательством, - объясняет Давыдов...