Проблема опозданий и прогулов является сложной как для работодателей, так и для подчиненных. Решение ее должно быть деликатным. На практике все зависит от того, какой вы руководитель, терпения может быть предостаточно, а может не хватить. Но любой метод «борьбы» с нарушениями рабочего графика имеет смысл, только если ваши действия преднамеренны, вы не пытаетесь лишь убежать от проблем или действуете в самый последний момент. Разница между опозданием и прогулом Между опозданием и полным отсутствием...

Такой вопрос мне как-то раз задала на собеседовании начальница юридического отдела. То есть фактически, женщина с большим опытом правоприменительной деятельности дала мне понять, что здесь на трудовой кодекс всем наплевать и работать придётся так, как она захочет. Госпожа юрист пояснила, что в её конторе принято приходить раньше и уходить позже, поскольку она желает видеть возле себя лишь «по-настоящему амбициозных людей», а не всяких там… «простых исполнителей». Потом было ещё много завуалированных претензий в порядке аванса, а также устрашающих предостережений о том, что должность, на которую...