Современный рынок труда характеризуется переизбытком информации в интернете о кандидатах на вакансии. Кадровые агенства, как считает президент ГК HeadHunter Юрий Вировец, все больше оказывают услуги работодателям не по поиску кандидатов, а по их сравнению, оценке и рекомендациям...

В предыдущей статье «Новый подход в найме персонала» я писал о том, что В ПЕРВУЮ очередь нужно ориентироваться на человеческие качества, а профессиональные навыки оценивать следующим этапом. Зачем компании умный сис. админ, который не любит работать или начитанный бухгалтер, который делает все только по-своему или искусный руководитель (манипулятор), который может предать или своровать в любой момент. Я нашел и апробировал метод, который позволяет проверить все это и много чего еще, причем за считанные минуты...