Возникают ситуации, когда работники, работающие по сменному графику, вынуждены дополнительно выходить не в свои смены, заменяя заболевшего или уволившегося коллегу. Законны ли такие требования со стороны работодателя? Можно ли посчитать прогулом отказ работника выходить не в свою смену? Ответим подробно на все эти вопросы. Что гласит закон? В первую очередь работнику нужно освежить в памяти содержание трудового договора, подписанного между ним и работодателем. Существует такое понятие как существенные условия договора...

Решили изменить график сменности? Ждите повестку в суд. Как действовать, чтобы избежать проблем? Изучаем подробности Апелляционного определения Омского облсуда от 20.03.2019 по делу N 33-1720/2019. Руководство компании решило изменить график сменности водителю. Теперь вместо графика сменности 3 через 3 он будет работать по графику обычной пятидневки. Сотрудника такой график сменности не устроил, и он продолжил работать в предыдущем режиме. В итоге его ждало увольнение за прогул в соответствии со ст...