Добрый день, дамы и господа. Сегодня мне хотелось бы поговорить о таком аспекте изменении графика сменности персонала по инициативе работодателя, как ознакомление работников. Статья 103 Трудового кодекса РФ гласит, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Но что здесь подразумевается под графиком сменности? Работодатель может в одностороннем порядке изменить работнику смену (номер смены), например, вместо дневной смены вывести...

Каким способом нужно знакомить работников с графиком сменности ТК РФ не указывает. Обычно в графике предусматривают специальную графу для подписи работников. ❓️КАК ЗНАКОМИТЬ С ГРАФИКОМ ВНОВЬ ПРИНЯТОГО РАБОТНИКА До приема на работу с графиком сменности нужно ознакомить и новичка.  Если вы приняли новичка взамен уволившегося работника, чья фамилия указана в графике сменности, то лучше в такой график внести изменения и указать фамилию нового работника.  ❗️В противном случае работник не будет обязан соблюдать график, так как он не касается конкретно его работы...