⚡️ «Завтра у вас новый график!». Знакомая ситуация? Особенно в случаях, когда работодатель постоянно меняет графики работы на своё усмотрение, ставит сотрудников в известность об этом перед фактом, а и иногда только ещё и в устной форме. В данной ситуации работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ, так как изменение графика работы возможно только при соблюдении определённых условий. 📝 В первом случае при изменении графика работников должны с ним ознакомить заранее и под роспись. 📆 Если график работы...

Соискатели ищут работу по удобному для них графику. Он должен позволять забирать детей из садика или школы, водить их на кружки, заниматься иными делами, к примеру, творчеством. Устраиваясь на работу, человек соглашается на определенный режим работы. Изменение графика может нарушить привычный уклад жизни. Может ли работодатель изменить часы работы, не согласовывая этот момент с сотрудником? Рассказываем об этом далее. По ст. 100 ТК РФ режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, соглашениями, трудовым договором, коллективным договором...