Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель без согласия работника внести изменения в должностную инструкцию в части увеличения трудовых обязанностей. Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. При этом в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение...

В большинстве случаев руководители предприятий не могут вносить изменения в должностные инструкции (далее — ДИ) без согласования с сотрудниками. Однако существуют ситуации, когда изменения в ДИ могут быть внесены только по желанию работодателя, без учёта мнения работника. Каждый случай изменения ДИ, независимо от того, согласовано оно с сотрудником или нет, происходит в соответствии с определённым регламентом. Работодатель имеет право пересмотреть локальный документ, который оформлен в виде отдельного свидетельства...