Для корректного расчета зарплаты и взносов работодатель ежемесячно ведет табель учета рабочего времени. Разобрались, что это за документ, по каким правилам его заполнять, какую форму использовать и сколько хранить. Табель учета рабочего времени — документ, в который вносят отработанные часы и дни каждого работника. С его помощью ведут учет фактически отработанного времени — эта обязанность для работодателей прописана в статье 91 ТК РФ. Обычно этот документ ведет кадровик или бухгалтер. Если компания небольшая, то руководитель или ИП...

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 6 (144), июль 2022 В законодательстве не содержится прямого указания на необходимость ведения табеля учета рабочего времени. Между тем судебная практика показывает, что этот документ помогает решать трудовые споры. Например, заведующий кафедрой одного из образовательных учреждений Москвы на основании ст. 81 ТК РФ был уволен за прогулы. Он отсутствовал на рабочем месте с 12:00 до 18:00 в течение нескольких дней. Заключение о прогуле работодатель сделал на основе данных из автоматизированной системы контроля пропусков и служебных записок ректора...

Каждый месяц работодатели ведут специальный документ – табель учёта рабочего времени. В нём отражают, когда каждый сотрудник приходил на работу и уходил, брал ли отпуск или болел. Вести документ обязательно. В статье рассказываем, зачем нужен табель, какие бывают виды табелей и как его правильно заполнять. А если у вас нет времени читать текст целиком, переходите в пункт «Статья за 30 секунд» — собрали там ключевые тезисы. Табель учёта времени, которое отработал каждый сотрудник, обязаны вести все работодатели...