Статья размещена в газете «Первая полоса» № 6 (144), июль 2022 В законодательстве не содержится прямого указания на необходимость ведения табеля учета рабочего времени. Между тем судебная практика показывает, что этот документ помогает решать трудовые споры. Например, заведующий кафедрой одного из образовательных учреждений Москвы на основании ст. 81 ТК РФ был уволен за прогулы. Он отсутствовал на рабочем месте с 12:00 до 18:00 в течение нескольких дней. Заключение о прогуле работодатель сделал на основе данных из автоматизированной системы контроля пропусков и служебных записок ректора...

Вести табель на дистанционного работника необходимо, поскольку этот первичный документ — одно из оснований для начисления заработной платы. При этом специальных правил для его ведения на удаленщиков нет. На практике возможны следующие варианты оформления табеля в данной ситуации. Вариант 1 Если рабочий день у сотрудника регламентирован (в трудовом договоре закреплено, что он должен работать в строго определенные часы, и работодатель может это контролировать), тогда табель заполняется в обычном порядке — по фактически отработанному времени...

Для корректного расчета зарплаты и взносов работодатель ежемесячно ведет табель учета рабочего времени. Разобрались, что это за документ, по каким правилам его заполнять, какую форму использовать и сколько хранить. Табель учета рабочего времени — документ, в который вносят отработанные часы и дни каждого работника. С его помощью ведут учет фактически отработанного времени — эта обязанность для работодателей прописана в статье 91 ТК РФ. Обычно этот документ ведет кадровик или бухгалтер. Если компания небольшая, то руководитель или ИП...