Как грамотно прекратить трудовые отношения с работодателем? Потеря работы может обрушиться на нас внезапно и психологическая подготовка к тому, что когда-нибудь это могло случиться, не делает ситуацию менее стрессовой. Зачем и почему имеет смысл сохранить ровные взаимоотношения с бывшим работодателем, даже если вас «попросили»? Это неразумно. С вами расстается не вся компания, не ваш коллектив и даже не ваш руководитель. А работодатель. Это принципиально разные вещи. В крупной компании сотрудники, по которым было принято решение о сокращении – для руководства просто списки с сотнями фамилий...

Почему-то в нашем обществе считается постыдным быть сокращённым на работе. Человек редко говорит: «меня сократили и выплатили компенсацию», как правило, можно услышать историю о том, как он сам принял решение уволиться и за этим следуют нелицеприятные эпитеты в адрес работодателя. То есть сказать прямо: «Я попал под сокращение» без прелюдий мы не можем, язык запинается. Первую часть статьи о том, как вести себя при увольнении можно почитать здесь Вам также может быть интересно, как найти работу...