Работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке и обязать дистанционного сотрудника работать в офисе. Но в таком случае надо быть готовым доказать, что организационные изменения действительно больше не позволяют работать удаленно (письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22052-6-1, ответ на частный запрос). В Роструд обратился программист, работодатель которого захотел перевести его и весь отдел с удаленки на постоянную работу в офис. От компании он получил допсоглашение...

В 2020—2021 годах на фоне коронавирусных ограничений 82% российских предприятий полностью или частично перевели сотрудников на дистанционную работу. После постепенного снятия ограничений (за это отвечали региональные власти) работодатели захотели восстановить прежний режим работы и вернуть удалёнщиков в офис. Но не тут-то было! Дистанционная работа пришлась по нраву многим работникам, и те правдами и неправдами стали затягивать возвращение или принципиально отказались от него. У этой проблемы на самом деле два аспекта — административно-юридический и морально-этический...