Как правильно вернуть сотрудника с дистанционной работы в офис? Если перевод был временным, достаточно приказа. Разбираем нюансы оформления и согласования возврата.
Можно ли вернуть дистанционного работника в офис без его согласия?
Судебная практика за последние годы сформировала на это практически однозначный ответ: почти никогда. Суды последовательно исходят из того, что дистанционный режим — это такое же условие трудового договора, как оклад или должность, и изменить его в одностороннем порядке невозможно. Простые аргументы работодателя вроде «мы возвращаемся к обычному офисному режиму» не работают: суды указывают, что это не является организационно-технологическим изменением, позволяющим применить ст. 74 ТК РФ (определение Четвертого кассационного суда от 18...