Если вы решили перевести работников на удаленный режим работы, то к трудовым договорам с ними необходимо заключить дополнительные соглашения о дистанционной работе. В дополнительном соглашении необходимо указать причину, условия и период перехода на дистанционную работу. Этот период может быть обозначен либо конкретным сроком, либо событием, которое должно произойти, например "до нормализации эпидемиологической обстановки " При этом, сроки действия дистанционной работы могут определяться решениями исполнительной власти регионального или местного уровня. Трудовой кодекс РФ разрешает работнику обратиться к работодателю с просьбой о переводе на дистанционную работу...