Переплата по зарплате — не такая уж редкость. Ошибка бухгалтера, некорректные кадровые документы, недостоверные сведения от сотрудника — всё это может привести к тому, что деньги уйдут не туда. А вот вернуть их обратно — уже целая история, особенно если работник оказался недобросовестным. В статье разберём, когда можно взыскать переплату, что считается недобросовестным поведением, и как защитить компанию. С примерами, расчётами и выводами для практики. Ситуация: работник уволился по сокращению и получает выплаты на период трудоустройства...

В практике нередко встречаются случаи, когда работнику неправильно начисляют заработную плату. В такой ситуации руководитель и главный бухгалтер стараются договориться с сотрудником о добровольном возврате излишне перечисленной суммы. Однако не всегда эти переговоры заканчиваются успешно. Если работник не желает возвращать ошибочно начисленную заработную плату, то вернуть деньги становится сложнее, поскольку закон в этом случае оказывается на стороне сотрудника. Давайте вместе с юристами https://myjus...