Потому что это неприятно. Неприятно получать отказ и трудно отказывать, особенно когда нелегко объяснить причину отказа. Выбор одних людей другими по умолчанию субъективен и часто необъясним, о чем я уже писал в Кейсе про субъективность решения о найме. Причиной отказа чаще всего является расплывчатая оценка "не понравился", основанием для которой может быть что угодно - "не понравиться" может опыт работы, стиль одежды, пол, возраст, комплекция, низкая или высокая квалификация и многое другое. Еще...

После успешного собеседования и получения предложения о работе многие соискатели сталкиваются с непростым выбором: принять приглашение или отказаться. Если в предложенной работе что-то не устраивает, как отказаться от вакансии корректно и профессионально? Почти все мы, что уж греха таить, время от времени мониторим сайты вакансий и «чисто на всякий случай» регулярно обновляем резюме. А вдруг появится она — та самая работа мечты? Или при активном поиске работы проходим по семь собеседований в неделю и хотя бы пару раз получаем приглашение от потенциального работодателя...

Отказать кандидату — это как расставание на первом свидании: хочется сделать это вежливо, без лишней драмы и, желательно, с улыбкой. «Мы всегда стараемся быть на связи с кандидатами, которые нам понравились, но не подошли по каким-то параметрам. Например, кандидат имеет отличные скиллы, но они не дотягивают до наших требований. Во- первых, всегда может открыться подходящая для него вакансия, а во-вторых всегда приятно помочь друзьям и партнерам, порекомендовав уже знакомого кандидата», — комментирует Алиса, Head of HR в Pepper...