По действующему законодательству время, которое сотрудник тратит на выполнение своих обязанностей в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора, считается рабочим. Грамотный учет рабочего времени ускоряет процесс согласования закрывающих документов, что особенно важно в рамках сотрудничества по модели аутстаффинга. На примере нашей платформы рассказываем, как продуманный учет рабочего времени помогает выстраивать доверительные отношения между компанией-подрядчиком (агентством) и компанией-заказчиком (клиентом)...

В кадровом делопроизводстве главное — не перепутать понятия график работы и график учета рабочего времени. Чем они отличаются, как оформляются и как оплачивается работа при разных расписаниях — это основные нюансы, которые должен знать ответственный за оформление этих документов. Когда требуется график График рабочего времени — документ не обязательный, если в компании стандартный рабочий день и два выходных — чаще всего суббота и воскресенье, но локальными актами компании могут быть установлены и другие дни...