По действующему законодательству время, которое сотрудник тратит на выполнение своих обязанностей в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора, считается рабочим. Грамотный учет рабочего времени ускоряет процесс согласования закрывающих документов, что особенно важно в рамках сотрудничества по модели аутстаффинга. На примере нашей платформы рассказываем, как продуманный учет рабочего времени помогает выстраивать доверительные отношения между компанией-подрядчиком (агентством) и компанией-заказчиком (клиентом)...

Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как 40-часовую рабочую неделю (ст. 90). Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально. Учет рабочего времени сотрудников ведется по фактически отработанному времени каждого в табеле учета рабочего времени...