Поиск сотрудников — одна из главных задач для любого бизнеса. Незакрытые вакансии снижают эффективность компании и могут тормозить её развитие. Вопросы «как найти сотрудника на работу», «как найти сотрудников на работу быстро» и «как найти сотрудников на работу бесплатно» актуальны как для малого бизнеса, так и для крупных организаций. Первый шаг — правильная формулировка вакансии. Четко пропишите: Важно помнить: чем точнее составлено описание должности, тем выше вероятность откликов от релевантных кандидатов...

Большинство вакансий остаются скрытыми — работодатели ищут людей напрямую и не используют массовые сервисы. Когда кандидат обходит агрегаторы вакансий, у него меньше конкурентов и выше шансы, что заметят именно его. Поговорили с Залиной Касумхановой, руководителем центра карьеры АкадемСити, и узнали, где искать вакансии, кроме сервисов по поиску работы, и как действовать, чтобы получить место. HH.ru и другие похожие сервисы кажутся удобными: загрузил резюме, нажал «откликнуться», дальше — только ждать...