Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя — единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины. Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца (сезонных работников — не менее чем за семь дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, — не позднее чем за три дня) до увольнения...

Ликвидация организации — единственное основание, позволяющее работодателю уволить абсолютно всех сотрудников, включая самых защищённых: беременных, одиноких матерей и предпенсионеров. Но эта процедура требует безукоризненного соблюдения множества формальностей. В 2026 году, после ужесточения Трудового кодекса, любой пропуск сроков или ошибка в документах грозят компании крупными штрафами и восстановлением работников. В этой статье мы разберём, как правильно провести увольнение в связи с прекращением...