Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя — единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины. Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца (сезонных работников — не менее чем за семь дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, — не позднее чем за три дня) до увольнения...

Вопрос Организация находится в стадии ликвидации. В период ликвидации принят на работу сотрудник для выполнения работы, окончание которой не может быть определено конкретной датой. Ликвидация идет к завершению. На основании какой статьи будет оформляться увольнение сотрудника? Обязана ли организация выплачивать этому сотруднику выходное пособие в связи с ликвидацией? Ответ В такой ситуации увольнение происходит в связи с окончанием срочного трудового договора и выплата выходного пособия по этому основанию ТК РФ не предусмотрена...