Расторжение трудового договора по взаимному согласию - один из самых вежливых и эффективных способов завершить трудовые отношения. Этот механизм, закреплённый в статье 78 Трудового кодекса РФ, позволяет сторонам избежать конфликтов, сэкономить время и сохранить репутацию. Особенно актуально это для тех, кто планирует быстро перейти на новое место работы или хочет покинуть текущую должность без негативных последствий. Увольнение по соглашению сторон подходит как для работника, стремящегося к карьерному росту, так и для работодателя, желающего оптимизировать штат без лишних формальностей...