Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон: как оформить, что учесть и какие выплаты положены работнику
Увольнение по соглашению сторон выгодно и работодателю, и работнику: первый может безболезненно уволить сотрудника, а второй — уйти без отработки. Но в реальности могут возникнуть определенные нюансы. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение, что указывают в соглашении, какие выплаты положены работнику и когда можно аннулировать документ. Трудовой договор могут расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Это означает, что если работодатель и сотрудник решат закончить трудовые отношения на определенных условиях, то уже завтра работодатель может оформить увольнение...
Как безопасно уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию
Увольнение "по соглашению сторон" без обещанной компенсации, – распространенный сценарий. Работодатели предлагают работникам оперативно уволиться, пообещав выплату, но после увольнения свои обязательства не выполняют. Как избежать подобной ситуации? Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором. Прекращение договора влечет за собой увольнение сотрудника. Существует несколько оснований для увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ: При увольнении, в последний...