Елена Кожемякина Управляющий партнёр юридической компании BLS Увольнение по соглашению сторон — редкая практика, но позволяет договориться о лучших условиях. Правда, ещё есть риск стать жертвой недобросовестного работодателя, который использует увольнение по соглашению, чтобы оставить без выплат. В статье расскажу, при каких обстоятельствах можно уволиться по соглашению сторон и как это сделать. Что значит «уволиться по соглашению» Уволиться по соглашению сторон — значит расстаться с работодателем на подходящих условиях в документе-соглашении...

Разбираемся, что важно учесть при таком увольнении, что написать в соглашении и что выплатить сотруднику Трудовой договор можно расторгнуть в любое время — если стороны на это согласны. Например, сегодня работодатель и сотрудник решают расстаться на определенных условиях, а завтра компания или ИП оформляет увольнение, начисляет сотруднику положенные выплаты и расстается с ним. Отрабатывать две недели не нужно. Увольнение по соглашению сторон нужно, чтобы безболезненно уволить сотрудника, который хорошо выполняет обязанности, но по каким-то причинам не подходит работодателю...