Расторгнуть трудовой договор работник, согласно 80 статье Трудового кодекса (ТК РФ), должен в заявительной форме, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели до увольнения (по соглашению сторон расторгнуть договор можно и до истечения этого срока). Нет, в общей практике закон не предусматривает подобной возможности. Работник не может отправить заявление об увольнении в виде скана письменного документа или его фотографии через мессенджеры или по электронной почте. Это правило распространяется даже на те организации, которые используют электронный документооборот...

До марта 2020 года увольнение по собственному желанию по электронной почте было возможно. Однако после письма Минтруда от 6 марта ситуация изменилась. Сотрудник должен лично написать заявление об увольнении и отдать его директору. И сделать это нужно за две недели до последнего дня работы. Поиск юристов по любым вопросам Если сотрудник хочет уволиться, но не в состоянии лично подать заявление, то он может отправить заказное письмо с описью вложения...