Расторгнуть трудовой договор работник, согласно 80 статье Трудового кодекса (ТК РФ), должен в заявительной форме, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели до увольнения (по соглашению сторон расторгнуть договор можно и до истечения этого срока). Нет, в общей практике закон не предусматривает подобной возможности. Работник не может отправить заявление об увольнении в виде скана письменного документа или его фотографии через мессенджеры или по электронной почте. Это правило распространяется даже на те организации, которые используют электронный документооборот...

О том, что существуют электронные заявление и подпись, но использовать их нельзя. Сегодня в разборе важный вопрос для каждого наемного работника. Неверный порядок действий при увольнении будет дорого стоить. Вопрос Трудовая инспекция получила вопрос: можно ли заявление на увольнение подписать электронной подписью. Спрашиватель заявляет, что есть законы, предусматривающие дистанционное увольнению с помощью ЭЦП. Подкованный оказался, может быть юрист. Он предложил отправить заявление через “Почту России” заказным Электронным письмом...