Расторгнуть трудовой договор работник, согласно 80 статье Трудового кодекса (ТК РФ), должен в заявительной форме, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели до увольнения (по соглашению сторон расторгнуть договор можно и до истечения этого срока). Нет, в общей практике закон не предусматривает подобной возможности. Работник не может отправить заявление об увольнении в виде скана письменного документа или его фотографии через мессенджеры или по электронной почте. Это правило распространяется даже на те организации, которые используют электронный документооборот...

Если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или на больничном, то он вправе отправить работодателю свое заявление на увольнение по почте. Но сделать это надо заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Какой датой уволят Если работник решил уволиться, то он должен сообщить об этом своему работодателю как минимум за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Заявление на увольнение составляется в произвольной форме. В нем работник может указать точную дату, с которой хотел бы, чтобы его уволили, а может не указывать...