Всем привет! 👋 Сегодня поговорим о том, как уволиться с работы, не отрабатывая положенные по закону 14 дней. Тема, согласитесь, жизненная. Кто-то горит желанием уволиться, чтобы сменить место работы, кто-то срочно переезжает в другой город, а у кого-то просто эмоциональное выгорание. Знакомо? Итак, начнем с главного вопроса: можно ли уволиться без отработки? Ответ однозначный – да, можно. И я расскажу вам о том, как это сделать грамотно, чтобы не портить отношения с работодателем и не нарваться на юридические проблемы...

По общим правилам перед увольнением по собственному желанию работник отрабатывает две недели. В законе говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ). Эти 14 дней можно и не отрабатывать. По номеру тел. +78001014638 работает единый-контакт центр, где можно получить бесплатную консультацию юриста...