Женщина не хочет продолжать трудовые отношения после окончания отпуска по беременности и родам, работодатель намекает, что ей всё равно надо будет выйти и отработать 2 недели. Трудовое законодательство предусматривает возможность уволиться в удобный день, указанный в заявлении работника, если это обусловлено: ✅зачислением в образовательную организацию выходом на пенсию ✅нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или...

Увольнение по собственному желанию и по инициативе работодателя – две разные вещи Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение определенных категорий работников по инициативе работодателя за исключением ряда случаев. Под защитой находятся и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ). То есть получается, что по общему правилу сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель по собственной инициативе уволить не может. В противном случае работодателя ожидает штраф и другие «приятные» сюрпризы...