Женщина не хочет продолжать трудовые отношения после окончания отпуска по беременности и родам, работодатель намекает, что ей всё равно надо будет выйти и отработать 2 недели. Трудовое законодательство предусматривает возможность уволиться в удобный день, указанный в заявлении работника, если это обусловлено: ✅зачислением в образовательную организацию выходом на пенсию ✅нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или...

Во время декрета женщина защищена от увольнения, но сразу после его окончания ее можно уволить на общих основаниях, как и других сотрудников. В статье мы расскажем, какие законы защищают женщин с маленькими детьми от увольнения, и что делать, если работодатель хочет уволить сотрудницу сразу после ее выхода из декрета. Как закон защищает женщин в декрете Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ, во время беременности и после родов женщина имеет право на два оплачиваемых отпуска. Отпуск по беременности и родам длится 20 недель: по 70 дней до и после появления на свет младенца...