Здравствуйте, Друзья! Если честно, я задумывал этот канал, как небольшой независимый информационный портал о новинках отечественного законодательства. «Буду обозревать новинки российских законов и обсуждать с читателями их логику и применимость на практике» - думал я... Даже график публикаций таких обзоров подготовил... Ну кто ж знал, что крупнейшие отечественные предприятия как по команде начнут игнорировать уже давно существующие законы. Не успели мы обсудить уникальную трактовку прав потребителей...

Давай разберем тему увольнения и сделаем из этого понятную инструкцию, которой сможет воспользоваться каждый. Прежде чем уволиться, ты должен был устроиться – обсудим различные варианты. Самый частый вариант оформление нового сотрудника по ТК РФ (Трудовому кодексу Российской Федерации). В таком случае, между работодателем и сотрудником возникают «настоящие» трудовые отношения, сотрудник защищен Трудовым Кодексом РФ, а также имеет определенные права и льготы, например, оплачиваемый больничный, оплачиваемый ежегодный отпуск и др...