Ситуация: сотрудник не справляется, срывает дедлайны, сливает бюджет на рекламу или просто «выгорел» и тянет команду вниз. Вы понимаете, что с ним нужно расстаться. Но как это сделать, чтобы не получить суд, жалобу в трудовую инспекцию и репутационные потери? Уволить неподходящего сотрудника в России сложно — суды в 70% случаев встают на сторону работника, если работодатель допустил ошибки. В этой статье я, Василиса, HR e-commerce с 4-летним стажем и 200+ закрытых вакансий, даю пошаговый алгоритм безопасного увольнения: от выбора основания до финального разговора...

Увольнение входит в ТОП-10 самых стрессовых жизненных событий по шкале Холмса и Рэя, стоя в одном ряду с разводом или даже тюремным заключением. Это не просто потеря работы, это удар по идентичности, привычному укладу, ощущению стабильности. И именно поэтому от того, как прозвучат слова руководителя, зависит не только репутация компании, но и то, каким человек запомнит этот этап своей жизни. Этикет здесь становится не второстепенной «оберткой», а щитом, смягчающим боль. Часто компании делают роковую...